解码“智者智城”滨州计划①丨清华“90后”医学硕士情侣的“新滨州”日子

解码“智者智城”滨州计划①丨清华“90后”医学硕士情侣的“新滨州”日子
记者 满倩倩 刘瑷辉 滨州站 张爽 孙佃潇 滨州报导刘永斌和侯沁莲是一对结业于清华大学医学部的硕士研究生情侣。校园日子完毕后,面临作业,他们通过一番比较,终究挑选脱离北京,在山东滨州落户置业。  刘永斌和侯沁莲,是一对结业于清华大学医学部的硕士研究生情侣。校园日子完毕后,面临作业,他们通过一番比较,终究挑选脱离北京,在山东滨州落户置业。  刘永斌是山东泰安人,他性情腼腆,骨子里有着传统山东人的恋家情结。  侯沁莲是山西晋城人,生动外向,在来到山东之前,她上任于北京阜外医院国家重点实验室,导师是从美国归来的学术领头人。  2019年年末,在滨州安排作业人员走进清华大学举行的招聘活动上,刘永斌和侯沁莲被招聘人员的诚心所感动。  第一天面试,第二天体检,两天之内他们作出决议——南下滨州。  2020年7月,他们来到了滨州,直接拎包入住110平方米、设备完全的滨州市中海汇智人才公寓。现在,他们俩一个进了滨州市科技局,一个去了滨州市卫健委。  究竟滨州有什么“法力”,招引了两个清华大学的硕士生扎根于此?  在“抢人大战”中挑选滨州  11月18日晚上7点,记者见到了这对在人才公寓踉跄有名的小情侣。  刘永斌一米八多的个头,戴着眼镜,说话慢条斯理。侯沁莲站在刘永斌身边,一双灵动的大眼睛满含笑意,两个人构成“最萌”身高差。  挑选滨州,对刘永斌来说,是通过深思熟虑后的决议。  “说实话,山东人恋家。咱们其时想着,要么回山东,要么去她老家山西。”讲到这儿,刘永斌笑着看了下侯沁莲,“可是其时山西的时机比较少,又可巧遇到滨州的招聘,她就只好乖乖跟着我来了。”  山东滨州从上一年开端就在全国“抢人大战”中活跃行动。2019年6月起,滨州市发动施行了“双进”工程,提出接连三年,每年新引入1万名左右大学生到滨州作业创业,每年至少引入100名硕博士进事业单位。  2020年,“双进”工程再晋级。滨州市明确提出了“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”的“三进”工程,想方设法要走好人才引入第一步。  刘永斌说,其时也有其他城市的作业时机等着他,但终究感动他们的,只要滨州一个。  在新城市敞开人生新旅程  身为一个外乡人,究竟要不要跟着男朋友一同来滨州,侯沁莲心里确实挣扎过。  那段时刻,她在实验室作业压力特别大,又刚好赶上父亲沉痾。在父亲患病之前,侯沁莲一向想着要在北京努力斗争,继续考博士、读博士后。可是当看到躺在病床上动弹不得的父亲时,她忽然意识到,“我为什么非要把自己的神经绷得那么紧?为什么非要让自己在30岁的年岁透支着50岁的健康,把自己的生命活在病床上?”  侯沁莲一遍遍地问自己,“莫非只要拼尽全身力气,搞到精疲力竭的日子才是斗争吗?为什么我不能从现在开端,慢慢地、有调理性地去干自己真实想干的作业?过自己真实酷爱的日子呢?”  反诘自己的时分,侯沁莲其完成已有了答案。  能和心爱的人一同,来到一座正在蓬勃展开的新城市,敞开一段人生的新旅程。在这里能够处理户口问题,能够有一份安稳的作业,能够不必租房就直接住进连锅碗瓢盆都备好的人才公寓。下了班还能到楼下的青年驿站、工会E家看书、健身、唱KTV、喝咖啡,和公寓里的年轻人一同沟通交流,磕碰思想的火花。将来买房,两个人住宅公积金可借款100万毫无压力;有了孩子,还能处理子女入学……还有什么理由不来呢?  来到滨州后,他们俩在岗位上均充分发挥出了各自的优势。  在滨州市科技局作业的刘永斌,最近在渤海先进技术研究院展示中心忙着展品的搜集作业。而在滨州市卫健委入职刚满4个月的侯沁莲,凭仗过硬的专业才能,现已在医养健康工业范畴发挥出了她的重要作用。  展望未来,他们对滨州的新日子充满希望:本年年末领证成婚,下一年年头在市区买房。  走好人才引入第一步  招引来人才,仅仅滨州市“人才战略”布置中的第一步。  而走好第一步,最要害的是要方针先行。  在全国“抢人大战”的今日,处在山东省经济排名中下方位的滨州市,人才流入数据却在近三年之内产生转机,呈现出逆势上扬的趋势。  2018年,滨州籍大学生回乡作业的份额只要50.23%。2019年,“双进”工程施行后,滨州初次完结人才流动根本平衡。到了2020年,晋级“三进”工程,滨州继续完善人才方针系统、引才途径、渠道建立和服务环境,两年来引入本科以上大学生2.1万人,硕博士2600多名,人才净流入格式已然构成。  人才集聚,激发了“渤海之滨”不甘人后的斗志,激活了“黄河之洲”猛进兴起的“暗码”。  本年以来,滨州活跃应对新冠肺炎疫情带来的晦气影响,想方设法采纳多种计划、立异多种方法、建立多种渠道,按捺集聚各类优异人才。一方面,疫情期间高校延期开学,线下招聘活动从6月起才逐渐康复,真实引才时刻更为时间短;另一方面,为协助企业复工复产,各地在人才引入方面方针频出、重磅不断,城市间人才竞赛愈加“白热化”。面临年度任务提高和表里两层调整,滨州坚决方针主动出击,坚持“全市一盘棋”,在引才思路和办法的差异化、特征化上动脑筋、想办法。  滨州首要出台“人才新政20条”,用心用情用力打造最优服务环境,疏通高层次人才服务“绿色通道”,供给24方面精细化服务事项。筹建万套人才公寓,从本科及以上大学生免费拎包入住,扩大到专科优异大学生相同可入住,一起拟定子女入学、不用着急随调、健康查体等常态化、定制化服务办法,推进滨州成为群贤毕至、休养生息的美好栖所。  本年8月,在山东全省创始建立“滨州人才节”,以节为媒引才,策划展开了22场各具特征的引才活动,完结83个项目达到合作意向,45个项目现场签约,269人达到作业意向。活动现场,中组部人才作业局原巡视员、副局长李志刚点评,“这在我国北方走在了前列,是创始。”  一起,针对硕博士、“双一流”等优异人才引入难的实践,发挥事业单位编制招引力,直接面试评议、绿色通道引入。到9月底,滨州市引入高端专家106人,本科以上大学生10441人,其间博士55人、硕士1109人,“双一流”建造高校结业生431人,完结山东省分配任务的139%,提早一个季度完结了“百千万”年度引才任务,让“智者智城”的城市品牌形象大放异彩。  10月31日,2020渤海科创展开大会开幕。我国最顶端科研院所、高校、创业出资组织、相关企业的各位科学家、实业家、金融家,一起敞开渤海科创展开大会。滨州市委书记、市人大常委会主任佘春明在大会上作宗旨演讲时说到,滨州依托“智”的基因,要倾尽一座城市的才智和力气,与全国英才共襄科创盛举。  11月19日下午,滨州市委书记、市人大常委会主任佘春明承受记者采访时泄漏,滨州市委全委会现已决议,要在全市展开产教交融和实业立异“双型”城市建造,产教交融是工业和教育的交融,实业立异展开最中心的是要招引高科技人才。  “这是一个前史的书箧,也是一个任务的担任,咱们要一以贯之继续做好、做强、做大。”佘春明品格清高,“智者智城,智在滨州,展开滨州,滨州人能、滨州人行、滨州人成,滨州一定能成功。”  记者手记:  人才流动能直接反映出一个区域的招引力和工业组织的改变。而人才引入,方针先行,优惠的配套方针首要成为招引人才的“敲门砖”。  采访过程中,记者先后造访了滨州、博兴、邹相等市县区,看见了一排排拔地而起、整齐划一的人才公寓。被滨州引入的人才,至少能够在这里住6年。这些人才公寓,不是咱们幻想中四五十平米的一室一厅,而都是100平米以上的三室一厅。公寓里设备完全,甚至连拖鞋都备好了。晚上7点到10点这个时刻段,是公寓里最热烈的时分。年轻人都集聚到一楼的青年驿站放松文娱,没有一点点的生疏感与距离感,不少构思和点子也都是在这里沟通交流时磕碰出来的。  人才引入,滨州是仔细的,更是实实在在给出了诚心、拿出了诚心。  但是,来滨州圆梦、创梦,方针招引并不是决议性要素;与滨州共生长、共展开,滨州所供给的渠道与时机,才是留住人才的要害所在。  愿望仍是要有的,如果完结了呢?